Das Gesetz zum Schutz von #Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) ist die Antwort auf ein sich laufend veränderndes Umfeld. Die Strafvorschriften haben sich verschärft. Gerichte gehen härter gegen Wirtschaftskriminalität vor. ACHTUNG: die #Verschwiegenheitsklauseln in #Arbeitsverträgen müssen angepasst werden.
Aktuelles – Für Sie gefunden
Herzlich Willkommen im richtigen Leben #Berufseinsteiger #Corona.
Sinn, Spaß, Sabbatical. Die Millennials hatten viele Wünsche für ihre Arbeit. Dann kam die Krise. Hohe Ansprüche können Jobeinsteiger sich jetzt kaum noch leisten.
#Gehalt #Lohn #Honorar #Sold – der kleine Unterschied.
Als Einkommen werden Einnahmen in Form von Geld oder Sachbezügen bei natürlichen oder juristischen Personen bezeichnet. Bei einer natürlichen Person spricht man vom Verdienst, bei einer juristischen Person von Gewinn oder Überschuss.
#Arbeitsrecht #Vorstrafen #Fragen #Bewerbungsgespräch #Konsequenzen
#Arbeitgeber dürfen im Bewerbungsverfahren nach #Vorstrafen und #Ermittlungsverfahren nur fragen, wenn und soweit die künftige Tätigkeit der Bewerber/innen dies erfordert. Ein allgemeines Fragerecht gibt es nicht, entschied das Arbeitsgericht Bonn (Urteil vom 20.05.2020, Az: 5 Ca 83/20) im Fall eines Auszubildenden der Lagerlogistik.
#Bewerbung #Anschreiben – ein kontrovers diskutiertes Thema.
Die Autorin dieses Artikels findet es wichtig – sogar in Zukunft überlebenswichtig im Bewerbungsprozess. Ich hingegen sage: “okay, back to Flintstone”?
#HomeOffice #Vertrauenssache #Arbeitszeitbetrug #DetektivEinsatz.
“#HomeOffice ist keine Freizeit und es ist eine Vertrauensfrage. Und dass der #Arbeitgeber ggf. überprüft, ob das Vertrauen gerechtfertigt ist, halte ich für legitim. Schließlich wird im Fall des Missbrauchs nicht nur das Unternehmen geschädigt. Auch diejenigen, die loyal sind und sich an die #Arbeitszeiten halten, müssen es ausbaden…”
Die Wahrheit über #Multitasking.
Wer sich nicht fokussiert, kommt nicht weiter!
#Lockerungen #Corona back to #Office.
Die ersten Unternehmen öffnen ihre Büros wieder für Mitarbeitende. Die Rückkehr zur Normalität beginnt. Doch was, wenn die Angestellten nicht wollen? Wissenswertes im Podcast auf GRUENDERSZENE.
Sturz beim #Firmenlauf ist kein #Arbeitsunfall
Das Thema dürfte sich für 2020 erledigt haben – ist aber adaptierbar!