Slider

Führungsstil / Führungskräfteentwicklung

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist das Potenzial Ihrer Führungskräfte im Zusammenspiel mit Ihren Mitarbeitern. Eigenverantwortliches Handeln motiviert dazu Verantwortung zu übernehmen.

Führungskräfte sind gefordert, ihren Mitarbeitern den erforderlichen Handlungsspielraum aufzuzeigen und zu öffnen, sie mit den erforderlichen Informationen zu versorgen, die sie in den Zustand versetzen im gegebenen Rahmen Entscheidungen treffen zu können.

Entwickelt sich eine so verstandene Zusammenarbeit auf einer vertrauensvollen Basis, kann ein sich gegenseitig befruchtendes Beratungsverhältnis entstehen und lässt die Führungskraft zum Coach des Mitarbeiters werden.

Der Coach unterstützt seine Mitarbeiter darin, die eigenen Potenziale zu erkennen und optimal zu nutzen. Er gibt in dieser Rolle keine Lösungen vor, sondern stärkt jeden Einzelnen dabei, eigene Lösungen zu finden und Leistungshemmnisse abzubauen.
Das Fundament zur lernenden Organisation ist gelegt und Change Management wird zur Selbstverständlichkeit.