Jobbörsen in der Kritik #Indeed
Es gibt nichts, was man nicht noch schlechter machen könnte…
Die drei Arten der E-Signatur.
Dürfen wir bald damit rechnen, auch Arbeitsverträge digital unterschreiben zu können? Ich glaube mit unserem Amtsschimmel ist das noch ein weiter Weg!
Psychological Safety = eine vertrauensvolle Atmosphäre zu haben, um aus Fehlern zu lernen!
“In einem Umfeld von Psychological Safety geht es mitnichten darum, einfach nett miteinander oder möglichst immer der gleichen Meinung zu sein. Wenn sich das Arbeitsumfeld dauerhaft innerhalb der Komfort-Zone bewegt und stets Konsens herrscht, ist Weiterentwicklung und Teambestleistung kaum möglich!”
Das tabellarische Arbeitszeugnis: Vergleichbar und transparent – laut BAG aber unzulässig…
Wer glaubt eigentlich noch einem Zeugnis? Ob tabellarisch oder verbal gelogen wird, ist doch “wurschd”!
Generation Z: Tiktok als Recruiting-Plattform.
Wer Mitarbeiter*innen gewinnen will, muss auf jeden Fall den richtigen Ton treffen und die richtige Sprache sprechen. Recruiting ist nun mal das Ansprechen einer oder mehrerer Zielgruppen – hmmm, klingt ein bisschen wie Vertrieb? Ja, das ist so!