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Organisationsentwicklung / Change Management

Das kontinuierliche Anpassen der Gegebenheiten an einen dynamischen Markt sichert den Erfolg eines jeden Unternehmens. Organisationsänderungen wollen gut vorbereitet sein – nützliche Effekte entstehen nicht über Nacht.

Veränderungen lösen Verunsicherungen aus und erzeugen Spannungsverhältnisse. Um schnell und ohne große Reibungsverluste aktiv und erfolgreich handeln zu können, erfordert dies

  • Kommunikation und der offene Umgang mit Vergangenheit und Zukunft
  • Klare Positionierung: der Unternehmenserfolg steht im Vordergrund und der Beitrag eines jeden Mitarbeiters dazu
  • Sind Aufbau und (Neu-)Ausrichtung definiert, die Prozesse abgebildet, gilt es vor der Einführung die Akzeptanz aller Beteiligten zu gewinnen
  • Lernende Organisation
  • Im Umgang mit den Mitarbeitern einen sensiblen Führungsstil