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Strategische und
operative Personalarbeit

"Wer überholen will,
muss die Spur wechseln!"

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operative Personalarbeit

"Wer überholen will,
muss die Spur wechseln!"

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operative Personalarbeit

"Wer überholen will,
muss die Spur wechseln!"

Profil

PROFIL in Stichworten

  • Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft im generalistischen Personalmanagement mit strategischer und operativer Ausrichtung
  • Kleine und mittelständische Unternehmen sowie Konzerne, mit und ohne Betriebsrat, mit und ohne Tarifbindung, teilweise mit amerikanischen, kanadischen, russischen und schweizerischen Muttergesellschaften
  • Beratung von Geschäftsführern, Führungskräften und Mitarbeitern zu arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen

Umfassende Kenntnisse und langjährige Erfahrungen

  • Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie
    Tarifgebiete: Nordwürttemberg/Nordbaden, Südbaden, Saarland, Rheinland-Rheinhessen, Bayern, Nordmetall (Hamburg und Küste)
  • ERA, EntgeltRahmenTarifvertrag
  • Tarifrecht der Chemie-Verbände Baden-Württemberg (IG BCE)
  • Individual- und kollektivem Arbeitsrecht, BetrVG
  • Branchen: Metall- und Elektroindustrie, Automotive, Maschinenbau / Sondermaschinenbau / Anlagenbau, IT / TK und Sicherheitstechnik, Chemie, Einzelhandel
  • Restrukturierungen, Turnarounds, Change Management
  • Mergers & Acquisitions, Due Diligence
  • Krisenmanagement, HR-Management während der Insolvenz
  • Kommunikationsstrategien im Krisenmanagement
  • Systemische und analytische Organisationsberatung
  • Prozessbegleitung
  • Teilbereichsschließungen, Betriebsstilllegungen und Werksschließungen
  • Personalpolitische Instrumente zur Kostensenkung
  • Kurzarbeit, Transfergesellschaften
  • Prozessoptimierung, Outsourcing
  • Unternehmensrichtlinien
  • Verhandlungen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Haus- und Ergänzungstarifverträgen
  • Betriebsratsgremien und Gewerkschaften
  • Personal- und Organisationsentwicklung, Personalmarketing, Employer Branding, Unternehmenskommunikation, „HR goes Social Media”
  • HR-Strategie und Aufbau von HR-Architekturen
  • Mitarbeitergewinnung, Rekrutierung
  • Compensation and Benefits
  • Compliance

Weitere Profile im Netz

https://www.xing.com/profile/Daniela_Schmidt11/cv

http://www.linkedin.com/in/danielaschmidth