Das wird abhängig vom jeweiligen Arbeitsplatz und vom Vertrauen des Unternehmens in seine Mitarbeiter sein. Dabei sollte nicht vergessen werden, dass Vertrauen verdient sein will.
Aktuelles – Für Sie gefunden
Man sollte sich regelmäßig die Frage stellen, ob der Job noch passt.
Man sollte sich aber auch ehrlich die Frage beantworten, wieso das so ist! Egal ob ja oder nein!
#Inkompetenzkompensationskompetenz – so lassen sich zahlreiche Nieten im Job erklären :-). Ein Schmunzeln konnte ich mir nicht verkneifen.
Schließlich ist der Scherz das Nadelöhr, durch das die Wahrheit singt!
Deutschland mal wieder auf der Titeljagd… #unfassbar
Bachelor, Master, Doktor – ab wann zahlt sich ein Titel aus? Interessanter Artikel – dann wundern wir uns bitte nicht über #Fachkräftemangel.
Ich glaube daran, dass man an seinem Traum bzw. Erfolg arbeiten kann – auch ohne Titel. Selbstverständlich kommt man um gewisse Basics nicht rum!
Das AUS der #Vertrauensarbeitszeit?
Warten bis zur Umsetzung des EuGH-Urteils in nationales Recht. Das derzeit geltende Recht besagt, dass im Moment nur die Überstunden erfasst werden müssen. Und dann?
#Arbeitgebermarke – ist Chefsache und schafft Verbindungen!
Storytelling ist eine der besten Möglichkeiten, um Bilder und Verbundenheit in den Köpfen und Herzen der Mitarbeiter herzustellen.
#Nebenverdienst
Zum Hauptjob einen Nebenverdienst zu haben, ist für viele Menschen attraktiv. Neben finanziellen eröffnen sich damit völlig neue Möglichkeiten. Bei einem Nebenverdienst gilt es einige Regelungen, Vorschriften und Besonderheiten zu beachten. Es geht sowohl um Pflichten gegenüber dem Hauptarbeitgeber aber auch um finanzielle Aspekte wie Steuern oder Sozialabgaben.
#Eselsbrücken – sind hilfreich und können zum Schmunzeln anregen…
Nettes Beispiel das Begriffspaar konvex und konkav. Eine bei Schülern beliebte Eselsbrücke in Anspielung auf den Schuldirektor lautet: Der Bauch vom Direx ist konvex!
Mit 40 in Rente – ein Traum?
Oliver Noelting zeigt, wie es funktionieren kann und welche Rolle dabei die Nachhaltigkeit spielt.
#Datenschutz und #Corona
Arbeitnehmer sind aufgrund der ihnen obliegenden vertraglichen Neben- und Treuepflichten dazu verpflichtet, den Arbeitgeber über ein erhöhtes Risiko einer Corona-Infektion aufzuklären, um so Schaden sowohl vom Arbeitgeber als auch von ihren Arbeitskollegen fernzuhalten. Konkret: Arbeitnehmer sind arbeitsvertraglich dazu verpflichtet, den Arbeitgeber aktiv über Reisen in offizielle Risikogebiete zu informieren.
Es steht jedem Arbeitgeber frei, seine Mitarbeiter auf diesen Umstand, beispielsweise durch eine Rund-Mail, hinzuweisen. Von anderen datenschutzrechtlichen Pflichten (z.B. Löschungspflichten) entbindet das den Arbeitgeber allerdings nicht.