Leistungsdruck gehört nun mal zur Führungsverantwortung – von irgendetwas muss ein Unternehmen seine Verbindlichkeiten bezahlen, einschließlich der Löhne und Gehälter und nicht zu vergessen die Gunst der Geldgeber.
Ja, Führungskräfte müssen besonders auf ihre Balance achten – ich bin aber auch der Meinung, dass Mitarbeiter nicht nur Streicheleinheiten fordern dürfen.
Mein Vergleich ist Kindererziehung; da sieht die Praxis im Alltagsleben auch nicht immer so toll aus. Wir haben es nun mal auf beiden Seiten (Führungskraft UND Mitarbeiter) mit mehreren Menschen zu tun, die nicht jeden Tag im “mit dem gleichen Fuß aufstehen”, unterschiedliche Bedürfnisse und unterschiedliche private Umfelder haben. Dafür sollte (wieder) ein gegenseitiges Verständnis entwickelt werden.