Das #AGG kurz mal rechts überholen, funktioniert nicht!
Aktuelles – Für Sie gefunden
Die Top-HR-Influencer :-)
Vordenker beeinflussen Arbeit von Personalern – mit Sinn und Verstand, vor allem mit Weitblick!
Wichtig ist es wieder aufzustehen, wenn man hingefallen ist!
“Wir alle kommen irgendwann an den Punkt, an dem nur noch #OptionB besteht – #OptionB hält immer weitere Optionen bereit”.
#BerufsGenossenschaft #Versicherungsschutz
“Sturz auf der Toilette ist kein Arbeitsunfall” – wenn es nicht bitterer Ernst wäre, müsste man drüber lachen. Das nennt man dann: “Innerer Zusammenhang zur versicherten Tätigkeit ist erforderlich” d. h. der zuvor in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers bestehende Versicherungsschutz endet an der Außentür zur Toilettenanlage.
Deloitte: “Beginnt das Jahrzehnt einer wahrhaft einflussreichen HR?”
So lange HR “nur” ausführendes Organ von Befehlen ist – und nicht Menschen und Arbeit zusammenbringen darf/kann, solange wird sich nichts ändern. Man kann die tatsächlich wertschöpfende Arbeit von HR nicht in und mit Zahlen messen!
Der Umgang mit Daten – #Mitarbeiter verloren im #Datenschutz.
Überforderung führt (nicht nur im Umgang mit Daten!!) zu Vermeidungstaktik!
Menschen lügen seltener, wenn sie alleine entscheiden.
Was für ein Wunder – in der Herde trifft die Konsequenz die Gruppe und kann nur schwer im Kollektiv dafür haftbar gemacht werden. …mit aus diesem Grund suchen sich vor allem #LowPerformer die Gruppe.
#LÜGEN #Mangelware #Führungskultur.
Fehler und Misserfolge führen am häufigsten zu Lügen. Mangenlde #Führungskultur begünstigt #ComplianceVerstöße.
#Nachhaltigkeit ist kein #Ehrenamt.
“Die Kernaufgabe des Nachhaltigkeitsmanagers ist es, für ein strukturiertes Fundament zu sorgen, das Nachhaltigkeitsentscheidungen aus einer ganzheitlichen Perspektive ermöglicht und die Leistungen des Unternehmens für die Gesellschaft sichtbar und messbar macht.”
#GeschäftsgeheimnisGesetz 2019 in Kraft getreten – wegen #Corona in Vergessenheit geraten.
Das Gesetz zum Schutz von #Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) ist die Antwort auf ein sich laufend veränderndes Umfeld. Die Strafvorschriften haben sich verschärft. Gerichte gehen härter gegen Wirtschaftskriminalität vor. ACHTUNG: die #Verschwiegenheitsklauseln in #Arbeitsverträgen müssen angepasst werden.