Gefordert wird eine digitalisierte Kinderbetreuung, um die Trennschärfe zwischen Arbeit und Privatem zu erhöhen. Das liegt aber nicht in der Hand des Arbeitgebers. Gerade in den staatlichen Schulen besteht ein hoher Digitalisierungsbedarf – Nachholbedarf. „Die Tatsache, dass es völlig legitim für Lehrer ist zu sagen, dass sie sich digital nicht auskennen – ohne jegliche Bereitschaft sich Kenntnisse anzueignen“, ist in der Wirtschaft ein Kündigungsgrund. Auch darüber sollte nicht nur nachgedacht werden.
Aktuelles – Für Sie gefunden
#Mitarbeiterführung #Mitarbeiterbefragung in #Krisenzeiten
Mich stimmt es sehr nachdenklich, dass diese Themen erst jetzt und besonders in der Krise Thema sind – für mich sind sie selbstverständlich – zu jeder Zeit!
#Führung in Zeiten der #Pandemie #Corona
Jetzt zeigt sich die Qualität von Führungskräften und die Mündigkeit bzw. Selbstständigkeit von Mitarbeitern!
#Mythen rund um den #Urlaub :-)
Auch diese Irrtümer halten sich hartnäckig…
Warum man dem Flurfunk trauen sollte – wenigstens ein bisschen.
Daniel Rettig hat in seinem Buch “Warum Perfektion sinnlos und an jedem Gerücht was dran ist: 77 schonungslose Jobwahrheiten” Studien und Experimente zusammengetragen, deren Erkenntnisse zunächst “kontraintuitiv” scheinen. Hier ein leicht angepasster Auszug daraus.
https://www.zeit.de/arbeit/2019-09/geruechte-buero-flurfunk-karriere-buch-daniel-rettig
Business DENGLISCH #Lach!!!
„I am doing Home Office“: Wer so ankündigt, dass er heute von zu Hause aus arbeiten will, hat einfach eins zu eins aus dem Deutschen übersetzt. Ein Muttersprachler wird sich allerdings verwundert am Kopf kratzen. Home Office klingt zwar schön international, Englischsprechende würden das aber nie so sagen – jedenfalls nicht in dem Kontext. Das Home Office ist nur das Arbeitszimmer, im britischen Englischen übrigens auch das Innenministerium. Wer von zuhause arbeitet, nennt dies Working from home.
#Urlaubszeit #Urlaubsreisen in Risikogebiete #Corona.
Die Diskussion, ob der #Arbeitgeber diese verbieten darf oder nicht ist #hanebüchen. Auf der einen Seite rufen alle nach Eigenverantwortung und Selbstbestimmung – wenn diese sinnstiftend abgefragt und eingefordert werden sind 50% der Diskussionen darüber auf #KindergartenNiveau angekommen…
Betriebliche #PandemiePlanung
Wieso nur bei #Corona? Wir werden uns im Rahmen unserer #Reiselust #Internationalisierung – gleich ob privater oder geschäftlicher Natur – in Zukunft häufiger damit “beschäftigen” müssen!
Du zum Bewerber? Lieber nicht! Die neue #DuzKultur.
In einem zweiten Schritt haben wir das Duzen im Bewerbungsprozess untersucht. Auch hier sind die Ergebnisse sehr eindeutig: Weder in der Stellenanzeige noch im Einstellungsinterview präferieren die Befragten ein Duzen der Bewerber. Dies gilt für alle befragten Teilstichproben, also für Azubis/Praktikanten, Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen.
Mehr noch: Die Befragten wollen im Mittelwert weder geduzt werden, wenn sie Bewerber sind, noch möchten sie gerne duzen, wenn sie die Rolle des Interviewers einnehmen. Erneut spielt das Alter der Befragten nur eine sehr untergeordnete Rolle.
#Compliance: Die Unbestechlichen…
Der #Compliance-Beauftragte hat im #Unternehmen eine #Garantenpflicht: Er steht im Vergleich zu anderen Führungskräften einer verschärften Haftung gegenüber. HR kommt, vor allem bei dessen Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, allein deswegen eine besondere Rolle zu. In der Regel fallen #Ethik, #Diversität und #Gleichbehandlungsgrundsätze in vielen #Unternehmen unter das Thema #Compliance. Dadurch ergibt sich naturgemäß eine #Schnittstelle zwischen #HR und #Compliance.