Neuer Attraktivitätsfaktor: Arbeitgeber mit kinderfreundlichen Homeoffice-Modellen:

Gefordert wird eine digitalisierte Kinderbetreuung, um die Trennschärfe zwischen Arbeit und Privatem zu erhöhen. Das liegt aber nicht in der Hand des Arbeitgebers. Gerade in den staatlichen Schulen besteht ein hoher Digitalisierungsbedarf – Nachholbedarf. „Die Tatsache, dass es völlig legitim für Lehrer ist zu sagen, dass sie sich digital nicht auskennen – ohne jegliche Bereitschaft sich Kenntnisse anzueignen“, ist in der Wirtschaft ein Kündigungsgrund. Auch darüber sollte nicht nur nachgedacht werden.

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