Auch hier werden wir bald eine 2-KlassenGesellschaft haben.
Aktuelles – Für Sie gefunden
Neue Möglichkeiten digitaler Meetings und ihre Herausforderungen .
Besprechungen zu planen und durchzuführen ist nicht trivial. Mit wachsender Unternehmensgröße oder der großen Unbekannten externer Teilnehmer*innen wird das Aufsetzen und Durchführen von Meetings herausfordernder.
Die Angst vor Missbrauch: Gute Daten, böse Daten.
Je digitaler die Arbeitswelt, desto größer wird der Schatz an „Big Data“. Darin sehen Mitarbeiter oft eine Bedrohung – und verkennen die Chancen. Aber mal ganz ehrlich, wer nutzt privat keine kostenlosen Messengerdienste oder Plattformen wie #FaceBook #Twitter #Istagram und Co.? …und was ist hier mit Datenschutz?
Endlich auch Einschränkung im Arbeitsrecht für und von Kirchen – schon lange überfällig.
Eine Kita entließ einen Koch, weil der aus der Kirche ausgetreten war. Doch nun entschied ein Gericht: Seine Religion spielt für den Job in der Küche keine Rolle.
#KollektivArbeitsrecht – die jährliche Überprung.
Gehaltslisten – Keine dauerhafte Überlassung an den Betriebsrat. Einsicht ist Einsicht und nicht die Erstellung einer Kopie. Notizen dürfen gemacht und Verständnisfragen gestellt werden. Recht auf Einsicht in die Gehälter der leitenden Angestellten oder der Geschäftsführer besteht nicht.
Entgeltfortzahlung an Feiertagen: Wann er besteht und wann nicht.
Ausländische Feiertage begründen in Deutschland keinen Entgeltfortzahlungsanspruch. Das gilt auch für Feiertage, die nicht bundeseinheitlich sind. Daher müssen Mitarbeiter eines anderen Landes oder Bundeslandes, ihre Arbeitsleistung erfüllen, auch wenn im Heimatland oder am Wohnort des Mitarbeiters ein Feiertag ist.
So funktioniert das Dienstrad-Leasing.
Bei aller Liebe zur Individualität und “tue deinen Mitarbeitern Gutes” setzt das voraus, das diese daran auch die komplette Vertragslaufzeit daran Gefallen finden… #Verwaltungsaufwand #Kosten
… und wieder alter Wein in neuen Schläuchen: #PE und ihre Daseinsberechtigung.
#PersonalEntwicklung ist ein wichtiges Instrument des #EmployerBranding – allerdings auch eines der größten Stiefkinder. Während aller Krisen werden von Unternehmen Zeit und Gelder gestoppt und darin zu investieren. Das ist teilweise richtig. Wenn ich in einer Krise kein Geld und keine Zeit für Weiterbildung habe, sollte ich diesen Part vorübergehend auf Eis legen. Ein fataler Fehler ist es jedoch #PE auf diesen Part zu reduzieren. #PE ist Chefsache!
Leadership: Warum und woran Führungskräfte scheitern.
Nun, das Anspruchsdenken aller ist enorm gewachsen, da müssen Unternehmen und Führungskräfte mithalten können.
Social Media im Employer Branding | Mehr als nur Likes.
Nun ja, das ist halt ganz einfach #Marketing und keine #Spaßveranstaltung! …und mit aus diesem Grund sollte man dieses Thema nicht den Praktikanten überlassen.