Mehr Achtsamkeit ist das Zauberwort.
Monat: März 2020
Warum HR zum #Influencer werden muss – leider noch wenig verinnerlicht.
HR-Manager besitzen schon jetzt Experten- und Ratgeber-Funktion und üben mit ihren Informationen und Entscheidungen unbestreitbar Einfluss aus. Ihr Publikum: alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte.
Fragen an einen #Headhunter – wie seriös wird gearbeitet?
Das Vergütungsmodell lässt auf die Arbeitsweise schließen. Headhunter werden für gewöhnlich nach dem Contingency-Vertrag oder dem Retain-Modell bezahlt. Bei ersterem erhält der Headhunter eine Bezahlung, sobald eine passende Person für die Stelle gefunden wurde und eine Vertragsunterzeichnung erfolgt. Im Retain-Modell wird der Headhunter schon für den Suchprozess bezahlt. In weiteren zwei Stufen wird Honorar ausgezahlt, wenn es zu einer Vorstellung von Kandidatinnen und Kandidaten kommt und wenn schließlich ein Vertrag unterzeichnet wird.
Personalarbeit heißt mit Fehlern leben.
“Fehlerlose #Arbeitsverträge und unangreifbare Einschätzungen in der #Entgeltabrechnung – wer den Anspruch hat, diese Prämissen stets zu erfüllen, wird zwangsläufig Schiffbruch erleiden. Denn bekanntlich ist das #Arbeitsrecht nicht nur gespickt mit gesetzlichen Unvollkommenheiten, sondern auch einer ständigen Dynamik ausgesetzt, bei der ein Anspruch auf fehlerlose Ergebnisse zur unerreichbaren und darum letztlich untauglichen Idealvorstellung wird.” Da gebe ich Thomas Muschiol, Leiter Ressort Recht im “Personalmagazin”, absolut Recht!
Spannendes Thema #Digitalisierung #Datenschutz #GläserneMensch
„Alle zwei Jahre zum TÜV wird es nicht mehr geben“: Verband fordert Software-Checks für Autos – Tschüss, TÜV!
Angewohnheiten, die der #Karriere schaden können:
Vergebliches Warten auf eine #Beförderung oder eines weitere #Karriereschrittes, könnte auch an einem selbst liegen – ab und zu muss man sich von alten #Gewohnheiten trennen und die eigene #Komfortzone verlassen. Wenn #Dankbarkeit dazukommt, für all die Dinge, die man im Leben bereits erreicht hat – hat der Jammer seine Endlichkeit erreicht! Ist diese Sichtweise nicht möglich, sollte man langfristig über einen neuen #Job und/oder #Arbeitgeber nachdenken!
#TeamEvent #TeamBuilding… was macht Sinn und was weniger?
Ab und zu haben sportliche Eventplaner das #Dschungelcamp vor Augen – das macht aber nicht jedem Spass!
#bAV: Immer mehr Pensionskassen straucheln.
… auch dieser #Trend war vorhersehbar!
#SocialMedia im #Focus des #EmployerBranding – #TIKTOK.
Immer wieder spannend – welche #Plattformen haben Zukunft, welche bergen Risiken…