Wir bekommen Spaß! Das deutsche #Arbeitsrecht wird immer umfangreicher – kein Wunder, dass sich größere Unternehmen genau überlegen, ob sie eine Stelle in Deutschland brauchen. Die Gastronomie und der Einzelhandel werden mit dieser gesetzlichen Fiktion (Urt. v. 24.9.2014 – 5 AZR 1014/12) ein Problem bekommen.
Aktuelles – Für Sie gefunden
KI – Algorithmen bergen viele Risiken!
Angeblich soll das Zeit und Geld sparen – die Fehlerquote ist, trotz teilweise jahrelangen Einsatzes, immer noch sehr hoch! Der Imageverlust ist hoch und birgt im Bewerbungsprozess die Gefahr der Benachteiligung im Sinne des AGG.
Respekt braucht keine Ellenbogen!
„Um sich durchzusetzen, ist das Wichtigste, Klartext zu reden”!!!!!!
#Narzissten wird eher #Führungspotenzial zugetraut.
Es liegt an unserer Vorstellung von Führung, die veraltet und falsch ist. Wenn jemand ein übermäßig großes Selbstbewusstsein hat und derjenige auch charismatisch ist, vielleicht sogar narzisstische Züge hat, trauen wir dieser Person #Führungspotenzial zu. Das sind aber genau die Eigenschaften, die jemanden zum schlechten Chef machen.
Neues vom #Amtsschimmel:
#Entsendungen von Mitarbeitern in EU-Ausland.
Neues Lernen ist eine Frage der Unternehmenskultur.
Zu neuem Lernen gehört auch informeller Austausch. Damit der gelingt, braucht es eine entsprechende Unternehmenskultur – und das richtige Mindset.
Echte Senior Manager – neuer Trend für die #Mitarbeitergewinnung.
Der #Ruhestand, er bedeutet nicht mehr den kompletten sozialen Rückzug. Stattdessen wollen die Rentner bestehende Kontakte pflegen – und neue schließen. Knapp 60 Prozent der befragten Ruheständler gaben im Deutschen Alterssurvey von 2017 an, dass der Kontakt zu Menschen eine ausschlaggebende Motivation für sie sei, auch im Rentenalter zu arbeiten.
Wer im mittleren Management arbeitet, ist Sündenbock für alle!
„Man hält den Schirm hoch, damit die Scheiße von oben nicht jedem auf den Kopf fällt.“
Die mobile Bewerbung setzt sich durch. Deutschland hat gegenüber der Schweiz und Österreich den Kopf vorn!
Das Angebot ist die eine Seite der Medaille – die #Benutzerfreundlichkeit die andere! Von Antwortzeiten und Prozessen wollen wir hier besser nicht sprechen!
Der Gedanke ist gut! #Rekruiting #ArbeitgeberMarke
„Damit eine Marke gesellschaftlich akzeptiert wird, können Unternehmen nicht mehr nur ihre Gewinne maximieren, sondern müssen auf die Umwelt Rücksicht nehmen und das werblich vermitteln“ so Matthias Wesselmann.
„Viele Jobsuchende identifizieren sich mit unserer Philosophie und haben sich deshalb bei uns beworben“, sagt Baufritz-Personalleiter Manuel Seitz – und ich sage: “gut gemacht!”