Klar: Wenn man anderswo mehr Geld verdienen kann, ist das ein wichtiges Argument für einen #Jobwechsel. Häufig ist es aber auch der #Chef oder die #Unternehmenskultur.
Aktuelles – Für Sie gefunden
#Auskunftspflicht #Schwangerschaft gegenüber #Betriebsrat.
Schon sehr fragwürdig!! Das #BAG stellt zunächst fest, dass es sich bei Namen von Arbeitnehmerinnen, die schwanger sind, um Beschäftigtendaten im Sinne von § 26 Abs. 1 BDSG handelt und die Eigenschaft einer Schwangerschaft ein sensitives Datum im Sinne von Art. 9 Abs. 1 DSGVO ist. Die Verarbeitung eines sensitiven Datums sei nur auf Grundlage von § 26 Abs. 3 S. 1 BDSG möglich. Der Anspruch des Betriebsrats aus § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG auf Mitteilung der Namen von schwangeren Arbeitnehmerinnen sei grundsätzlich eine Datenverarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Pflicht aus dem Arbeitsrecht.
#Steuerrecht: ab wann sind Brötchen vom Arbeitgeber ein Frühstück?
Nach aktueller Entscheidung des #Bundesfinanzhofs (BFH) ist die Gestellung von Backwaren nebst Heißgetränken durch den Arbeitgeber kein Arbeitslohn. Backwaren ohne Belag sind insbesondere auch kein als #Sachbezug anzusetzendes Frühstück.
”Junge Gründer holen gerne Ältere mit an Bord”
Die Jobplattform Wisr (sprich: „weiser“) vermittelt Ruheständler an Unternehmen. Selbst manch ein digitales Start-up freut sich über den Blick des Lebenserfahrenen.
Ich liebe Quereinsteiger – die sind höchst motiviert!
Leider werden sie von Junior-Rekruitern meistens nicht entdeckt!
https://www.humanresourcesmanager.de/news/wie-quereinsteiger-im-bewerbungsprozess-ueberzeugen.html
Traurige Wahrheit #Kettler
Alles hat seine Zeit – wer “den Trend verpennt” hat nicht wirklich eine Chance auf das Gelingen eines erfolgreichen Changes.
5 Argumente für häufigere Jobwechsel:
Ein Jobwechsel sollte mit einer persönlichen Zwischenbilanz einhergehen. Dann hat ein Wechsel gute Aussichten auf Erfolg!
https://www.capital.de/karriere/argumente-fuer-jobwechsel-45928
#Mitarbeiterrabatt aus steuerrechtlicher Sicht:
Personalrabatte werden gerne auch zur Mitarbeiterbindung gewährt. Aber auch der Fiskus möchte mitverdienen…
Andere Länder – andere Sitten #Bewerbungen im Ausland
Sehr gute Übersicht von Christoph Neuhold.
Wenn’s ums Geld geht, ist das Klima nicht mehr so wichtig!
Viele Arbeitnehmer könnten sich vorstellen, zu kündigen, wenn ihr Arbeitgeber besonders klimaschädlich handelt, zeigt eine Umfrage. Geht es darum, für die gute Sache finanziell kürzer zu treten, sind die Beschäftigten aber zurückhaltender.
Vor der Haustüre anderer zu kehren ist einfach einfacher 🙂 !