Wenn Unternehmen strategisch schlecht aufgestellt sind, ein unzureichendes Geschäftsmodell haben und zudem den HR-Trend nicht erkennen und beginnen ihn mit Leben zu füllen, dann helfen in anspruchsvollen Situationen Instrumente wie #Kurzarbeit #AbbauVonZeitkonten nur kurzfristig.
Monat: September 2019
”Erst seit wir etwas haben, haben wir auch etwas zu verlieren”! #Stellenstreichungen
Wahre Worte von Martin Booms: “Wenn wir versuchen, uns abzusichern, versuchen wir, die Zukunft verlässlicher zu machen. Und das ist nicht möglich.”
Geld alleine ist relativ unbedeutend!
“#Vergütung ist ein Hygienefaktor und kein Motivator.” @Uwe Schirmer spricht mir aus der Seele!
Wenn Macht auf Ego trifft #Führung
Der Grat zwischen herausragender Führungspersönlichkeit und Psychopath ist schmal. Bei der Auswahl von Leadern gilt es, das gesunde Ego zu identifizieren.
Bosch verkündet Jobabbau: „Rückenwind ist weg“.
Jammern auf höchstem Niveau?
#Personalabbau erträglich machen.
Den Zeitraum der Unsicherheit möglichst kurz halten, eine transparente und klare Information und Kommunikation in dieser Phase sowie eine schnelle und konsequente Umsetzung der geplanten Einsparungsmaßnahmen. „Harte Schnitte schnell setzen“ – so sollte das Dogma in #Restrukturierungsprozessen lauten.
#InterimManager #InterimManagement
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten tendieren Unternehmen häufiger dazu, #Schlüsselpositionen mit externen #InterimManagern zu besetzen. An sie werden große Erwartungen gestellt.
#Arbeitszeit – nicht jeder Wunsch kann erfüllt werden!
Aber ausprobieren hilft oft! #FlexibleArbeitszeitmodelle