Es ist noch nicht so lange her, als in den Unternehmen die neu eingestellten Mitarbeiter per ausgedrucktem Foto am schwarzen Brett angekündigt wurden? Röhrenbildschirme nahmen die Hälfte des Schreibtisches ein – in der Tiefe, nicht in der Breite. Tatsächlich hat sich seither eine Menge getan, obwohl das alles noch gar nicht so lange her ist.
Aktuelles – Für Sie gefunden
Das Bild der unantastbaren Führungskraft längst überholt.
Führung braucht Bescheidenheit aber auch Mut, die eigene Komfortzone zu verlassen.
Grandios gescheitert: wenn #Hochstapelei und #Korruption sich die Hand reichen.
Hochstapelei ist zeitlos, spektakulär und abgründig. Diese gewiefte Form des Betrugs fasziniert durch ihren Einfallsreichtum und ist gleichzeitig unheimlich, weil sie eine Zeit lang gelingt und schließlich doch grandios scheitert. Gedanken über das Wesen der Hochstapelei.
Urlaub während der #Elternzeit – immer wieder ein Thema.
Wissenswertes gut zusammengefasst von HumanResourcesManager:
Bitte nicht darauf beschränken #Recruiting #Corona
“Recruiting für die Personalsuche nach Corona neu denken” – hier muss ein grundsätzliches Neuerfinden stattfinden!
Die Frage nach unbezahltem Urlaub birgt viele Fallstricke:
Zunächst einmal entfallen beim unbezahlten Urlaub die wechselseitigen Hauptleistungspflichten, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurden. Das bedeutet konkret, dass der Angestellte seine Arbeitspflicht nicht mehr erfüllen muss, zudem muss der Arbeitgeber keinen Lohn mehr zahlen.
Wichtig ist, dass ein Arbeitnehmer selbst für seine Sozialversicherung sorgen muss, wenn der unbezahlte Urlaub länger als einen Monat andauert.
Sanierung gescheitert – Geld zurück?
Der wesentliche Inhalt eines Sanierungstarifvertrages liegt in der Gewährung von – lediglich – relativer Arbeitsplatzsicherheit gegen Erbringung bestimmter finanzieller Opfer. Das Arbeitsverhältnis ist keine „Lebensversicherung“.
Wer ins Ausland geht, verdient mehr.
Interessanter Bericht – allein mir fehlt der Glaube… kurzfristig mag das durchaus so sein; man sollte aber auch Äpfel mit Äpfeln und Birnen mit Birnen vergleichen.
Schwankes Entgelt bei MiniJobbern (450,– €). Was die SV akzeptiert und was nicht.
Betriebsübliche Schwankung. Hier mehr zur Definition: