Rassismusrelevante Denk-, Sprech- und Handlungsweisen haben nichts mit fehlendem Wissen zu tun. Wenn dem so wäre, würde es genügen, drei Bücher zu lesen, um rassismusfrei zu werden.
Aktuelles – Für Sie gefunden
Google for Jobs – eine Bestandsaufnahme.
Google for Jobs (oder Google Jobs) ist heute der Teil der Google-Suche, in dem passend zur eingegebenen Suche Jobangebote dargestellt werden. Es ist keine Jobbörse. Es gibt keine Möglichkeit, Jobangebote dort aktiv zu platzieren beispielsweise durch eine Buchung. Dennoch stellt Google for Jobs eine Chance dar, zusätzliche Sichtbarkeit für die eigenen Jobangebote zu generieren.
#Balance heißt das Zauberwort – Mitarbeiter*innen im HomeOfficeRausch.
Auf der einen Seite richten sich Unternehmen zunehmend auf hybride Arbeitsmodelle ein und professionalisieren die virtuelle Zusammenarbeit. Auf der anderen Seite gibt es ein Tauziehen zwischen Beschäftigten, die nicht mehr (so häufig) aus dem zwischenzeitlich vertrauten Homeoffice raus wollen.
#Inflation – Es steigen nicht nur die Preise sondern auch die Ansprüche #AufDemBodenBleiben…
Die Preise für Benzin und Strom steigen – die Angst vor einer Inflation auch. Doch ist unsere Kaufkraft im Vergleich zum Vorjahr wirklich gesunken? Und wie viel musste ein Deutscher im Schnitt noch vor 50 Jahren für Lebensmittel und Rohstoffe arbeiten?
Arbeitszeugnis: „Schreiben Sie doch mal einen Entwurf“.
Echte SeniorPersonaler*innen wissen, dass sie nicht wirklich wissen können, wer ein vorgelegtes Zeugnis geschrieben hat.
Das kleine Gender-Vokabelheft für den sanften Einstieg.
Es muss nicht immer das Sternchen sein. Wer eine identitätsgerechte Unternehmenskommunikation einführen möchte, hat viele Möglichkeiten für einen sanften Start.
#Recruiting, viele Gedanken dazu, Hürden abzubauen.
Meiner Meinung nach hilft eine einfache eMail-Bewerbung und offene Kommunikation. Die unterschiedlichen Hürden der diversen Bewerberportale von Unternehmen schrecken eher ab als dass Sie Lust machen! Es sollte im Bewerbungsprozess nicht die Bequemlichkeit der Recruiter*innen im Vordergrund stehen, sondern die Bedienerfreundlichkeit für potenzielle Bewerber*innen.
Betriebsratswahlen finden zwischen dem 1. März und dem 31. Mai 2022 statt.
…und überall lauern Fallstricke…