… ab und zu geht es aber nicht anders als sehr klare Ansagen zu machen
Aktuelles – Für Sie gefunden
„Millennials verändern den Arbeitsmarkt“
… ist doch gar nicht so neu – bisher wollten sich Entscheidungsträger, Tarifpartner und die Gesetzgebung damit aber nicht wirklich auseinandersetzen und einen fruchtbaren Boden schaffen.
Arbeit und Familienleben beeinflussen sich gegenseitig.
Kinder lernen von Ihren Eltern; sehr kurzweilig ge- und beschrieben
Was ist Vertrauensarbeitszeit?
Im Fokus steht nicht die Kontrolle der Arbeitszeiten, sondern das Vertrauen, dass die vereinbarten Aufgaben erledigt werden. #Leseempfehlung
https://www.impulse.de/recht-steuern/rechtsratgeber/vertrauensarbeitszeit/7307836.html
Diversity führt zu besseren Entscheidungen
#Unternehmenskultur lässt sich aber nicht in Prozessen abbilden (Gott-sei-Dank! Sonst würden einige Unternehmen auch das outsourcen)
Wenn es zum Schwur kommt – Spruch der #Einigungsstelle
Der Weg ist das Ziel, auf dem jede Menge gelernt werden kann – nicht nur für’s #Arbeitsrecht!
Rechtliche Grundlagen für die Beschäftigung von Studenten
Studenten zu beschäftigen, lohnt sich: Der Student finanziert sich das Studium und erhält wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt. Das Unternehmen testet einen potenziellen, zukünftigen Mitarbeiter. Gute Zusammenfassung, was bei der Beschäftigung von Studenten rechtlich beachtet werden muss.
„Change mich am Arsch“
Veränderungen lösen Ängste aus – diese gilt es den Mitarbeitern zu nehmen.
Die Deutsche Bahn hat beschlossen, von ihren Bewerber/-innen künftig keine Anschreiben mehr zu verlangen.
Der Gedanke ist gut!!! #Bewerbung – wie aussagekräftig sind Anschreiben?