Daniel Rettig hat in seinem Buch “Warum Perfektion sinnlos und an jedem Gerücht was dran ist: 77 schonungslose Jobwahrheiten” Studien und Experimente zusammengetragen, deren Erkenntnisse zunächst “kontraintuitiv” scheinen. Hier ein leicht angepasster Auszug daraus.
https://www.zeit.de/arbeit/2019-09/geruechte-buero-flurfunk-karriere-buch-daniel-rettig
„I am doing Home Office“: Wer so ankündigt, dass er heute von zu Hause aus arbeiten will, hat einfach eins zu eins aus dem Deutschen übersetzt. Ein Muttersprachler wird sich allerdings verwundert am Kopf kratzen. Home Office klingt zwar schön international, Englischsprechende würden das aber nie so sagen – jedenfalls nicht in dem Kontext. Das Home Office ist nur das Arbeitszimmer, im britischen Englischen übrigens auch das Innenministerium. Wer von zuhause arbeitet, nennt dies Working from home.
Die Diskussion, ob der #Arbeitgeber diese verbieten darf oder nicht ist #hanebüchen. Auf der einen Seite rufen alle nach Eigenverantwortung und Selbstbestimmung – wenn diese sinnstiftend abgefragt und eingefordert werden sind 50% der Diskussionen darüber auf #KindergartenNiveau angekommen…
Wieso nur bei #Corona? Wir werden uns im Rahmen unserer #Reiselust #Internationalisierung – gleich ob privater oder geschäftlicher Natur – in Zukunft häufiger damit “beschäftigen” müssen!
In einem zweiten Schritt haben wir das Duzen im Bewerbungsprozess untersucht. Auch hier sind die Ergebnisse sehr eindeutig: Weder in der Stellenanzeige noch im Einstellungsinterview präferieren die Befragten ein Duzen der Bewerber. Dies gilt für alle befragten Teilstichproben, also für Azubis/Praktikanten, Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen.
Mehr noch: Die Befragten wollen im Mittelwert weder geduzt werden, wenn sie Bewerber sind, noch möchten sie gerne duzen, wenn sie die Rolle des Interviewers einnehmen. Erneut spielt das Alter der Befragten nur eine sehr untergeordnete Rolle.
Der #Compliance-Beauftragte hat im #Unternehmen eine #Garantenpflicht: Er steht im Vergleich zu anderen Führungskräften einer verschärften Haftung gegenüber. HR kommt, vor allem bei dessen Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, allein deswegen eine besondere Rolle zu. In der Regel fallen #Ethik, #Diversität und #Gleichbehandlungsgrundsätze in vielen #Unternehmen unter das Thema #Compliance. Dadurch ergibt sich naturgemäß eine #Schnittstelle zwischen #HR und #Compliance.
Es gibt keine klare #Abgrenzung – die #Motivlage ist entscheidend.
Möglicherweise liegt das nicht an Ihrer eigenen Genialität, sondern daran, dass Sie von Ja-Sagern und Schleimern umgeben sind.
Ein erfahrener “Recruiter” muss sich darauf nicht vorbereiten – das sollte selbstverständlich sein! Ist es aber nicht…
Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer zwar eine Fürsorgepflicht, doch die erfasst keine umfangreiche Beratung über die Konsequenzen der Betrieblichen Altersvorsorge #Eigenverantwortung.