Ein Jobwechsel sollte mit einer persönlichen Zwischenbilanz einhergehen. Dann hat ein Wechsel gute Aussichten auf Erfolg!
https://www.capital.de/karriere/argumente-fuer-jobwechsel-45928
Ein Jobwechsel sollte mit einer persönlichen Zwischenbilanz einhergehen. Dann hat ein Wechsel gute Aussichten auf Erfolg!
https://www.capital.de/karriere/argumente-fuer-jobwechsel-45928
Personalrabatte werden gerne auch zur Mitarbeiterbindung gewährt. Aber auch der Fiskus möchte mitverdienen…
Sehr gute Übersicht von Christoph Neuhold.
Viele Arbeitnehmer könnten sich vorstellen, zu kündigen, wenn ihr Arbeitgeber besonders klimaschädlich handelt, zeigt eine Umfrage. Geht es darum, für die gute Sache finanziell kürzer zu treten, sind die Beschäftigten aber zurückhaltender.
Vor der Haustüre anderer zu kehren ist einfach einfacher 🙂 !
Hahaha – war doch klar!
„Die Generation Y verlangt ein Umfeld, in dem sie ihr Potenzial bestmöglich entfalten kann und das inspirierend ist.“
Es ist verständlich, dass bei diesem Thema einige #Arbeitgeber zusammenzucken. Ich habe selbst keine guten Erfahrungen damit gemacht und zurückrudern ging nicht für die nächsten 2 Jahre…
Klare Entscheidung des BAG! Der #Betriebsrat darf sich einer Lösungsfindung nicht völlig versperren.
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/grenzen-fuer-blockade-des-betriebsrats_76_497978.html
Wie die “Generation Z” tatsächlich über das Arbeitsleben denkt.