„Man hält den Schirm hoch, damit die Scheiße von oben nicht jedem auf den Kopf fällt.“
Monat: Oktober 2019
Die mobile Bewerbung setzt sich durch. Deutschland hat gegenüber der Schweiz und Österreich den Kopf vorn!
Das Angebot ist die eine Seite der Medaille – die #Benutzerfreundlichkeit die andere! Von Antwortzeiten und Prozessen wollen wir hier besser nicht sprechen!
Der Gedanke ist gut! #Rekruiting #ArbeitgeberMarke
„Damit eine Marke gesellschaftlich akzeptiert wird, können Unternehmen nicht mehr nur ihre Gewinne maximieren, sondern müssen auf die Umwelt Rücksicht nehmen und das werblich vermitteln“ so Matthias Wesselmann.
„Viele Jobsuchende identifizieren sich mit unserer Philosophie und haben sich deshalb bei uns beworben“, sagt Baufritz-Personalleiter Manuel Seitz – und ich sage: “gut gemacht!”
#EmployerBranding: Der Aufwand lohnt sich!
Die „Synchronität zwischen den Führungskräften, der Geschäftsführung und den Mitarbeitern“ ist entscheidend!
Warum Fachkräfte (auch) den Job wechseln:
Klar: Wenn man anderswo mehr Geld verdienen kann, ist das ein wichtiges Argument für einen #Jobwechsel. Häufig ist es aber auch der #Chef oder die #Unternehmenskultur.
#Auskunftspflicht #Schwangerschaft gegenüber #Betriebsrat.
Schon sehr fragwürdig!! Das #BAG stellt zunächst fest, dass es sich bei Namen von Arbeitnehmerinnen, die schwanger sind, um Beschäftigtendaten im Sinne von § 26 Abs. 1 BDSG handelt und die Eigenschaft einer Schwangerschaft ein sensitives Datum im Sinne von Art. 9 Abs. 1 DSGVO ist. Die Verarbeitung eines sensitiven Datums sei nur auf Grundlage von § 26 Abs. 3 S. 1 BDSG möglich. Der Anspruch des Betriebsrats aus § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG auf Mitteilung der Namen von schwangeren Arbeitnehmerinnen sei grundsätzlich eine Datenverarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Pflicht aus dem Arbeitsrecht.
#Steuerrecht: ab wann sind Brötchen vom Arbeitgeber ein Frühstück?
Nach aktueller Entscheidung des #Bundesfinanzhofs (BFH) ist die Gestellung von Backwaren nebst Heißgetränken durch den Arbeitgeber kein Arbeitslohn. Backwaren ohne Belag sind insbesondere auch kein als #Sachbezug anzusetzendes Frühstück.
”Junge Gründer holen gerne Ältere mit an Bord”
Die Jobplattform Wisr (sprich: „weiser“) vermittelt Ruheständler an Unternehmen. Selbst manch ein digitales Start-up freut sich über den Blick des Lebenserfahrenen.
Ich liebe Quereinsteiger – die sind höchst motiviert!
Leider werden sie von Junior-Rekruitern meistens nicht entdeckt!
https://www.humanresourcesmanager.de/news/wie-quereinsteiger-im-bewerbungsprozess-ueberzeugen.html
Traurige Wahrheit #Kettler
Alles hat seine Zeit – wer “den Trend verpennt” hat nicht wirklich eine Chance auf das Gelingen eines erfolgreichen Changes.