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Nie vergessen wo man herkommt! #Unternehmenskultur #Wertschätzung
Das gilt für Unternehmen wie auch für Menschen – privat und beruflich!
Bei der Diskussion um den Fachkräftemangel wird oft zu wenig auf die Bedürfnisse von Blue-Collar-Arbeitnehmern geachtet.
#BlueCollars müssen in eine straffere Organisation passen; ein Fertigungs- oder Montagebetrieb unterliegt rein organisatorisch anderen Gesetzen – hier ist der Konflikt vorprogrammiert. Ach übrigens – das war auch schon vor 40 Jahren so; da hieß es dann: “… immer die vom Büro…”
Ein Interessanter Artikel zur Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt.
Die “Alten” sind im Auswahlprozess #Recruiting noch immer nur die 2. oder 3. Wahl – wenn überhaupt.
Dem #Fachkräftemangel entgegenwirken mit Ruheständlern – diese Rechnung wird ohne die Sichtweise der Betroffenen gemacht…
Die FAZ dazu: “Lediglich gut jeder Fünfte gab an, über den Renteneintritt hinaus zumindest in Teilzeit arbeiten zu wollen.”