… seit mehr als 15 Jahren! Aber auch heute ist die Meinung noch weit verbreitet, dies sei ein Thema, das nebenher läuft. #Leseempfehlung
Aktuelles – Für Sie gefunden
Plötzlich Chef!
Wer unverhofft oder vorzeitig auf dem Chefposten landet, ist oft erst einmal von der Situation überfordert. Sich Hilfe zu suchen und auch zu holen ist kein Zeichen von Schwäche!
Matching-Tools im Bewerberprozess können hilfreich sein
… das erfordert viel Hintergrundwissen und ein intelligentes Pflichtenheft bei der Umsetzung und der Programmierung!
Der Kunde ist König! …und der Mitarbeiter, der diese Wünsche erfüllen soll?
Da hat’s mal einer auf den Punkt gebracht! Während Unternehmen für ihre Kunden den roten Teppich ausrollen, hinkt das Engagement in Sachen Employee Experience jedoch meist hinterher, wie Deloitte offenbart. Gut erkannt!
So einfach ist das! Es geht um die besten Köpfe:
Alle Unternehmen wollen sie für sich gewinnen. Im Vorteil sind die, die schnell antworten, gezielt einladen und rasch einen Vertrag abschließen.
http://www.karriere.de/unternehmen/bewerber-wollen-die-schnelle-zusage-169314/
Viele Unternehmen lassen sich im Recruiting-Prozess sehr lange Zeit.
Wenn man sich vor Augen führt, wie hoch die Ausfallkosten bei offenen Vakanzen im Einzelfall sein können, wird sehr schnell klar, welche immense Bedeutung eine möglichst kurze Time-to-Hire hat!
Arbeitgeberkommunikation ist ein großer Teil von Employer Branding
Employer Branding über Instagram, EY zeigt wie’s geht!
Schlechte #Teamkultur gefährdet #Unternehmensziele
Eine gute #Unternehmenskultur führt zu mehr Effizienz als verordnete Kosteneinsparprogramme!
Führungskräften beim Führen helfen
Heidi Stopper ist Top-Management-Coach. Im Interview mit EDITION F erklärt sie, wie Führungskräfte ihrer Meinung nach mit ihren Mitarbeitern umgehen sollten und warum schwierige Situationen ihr Tagesgeschäft sind.
Social Media Ads werden fürs Recruiting immer bedeutender
HR-Technologien führen zu mehr Bewerbungen – in vielen Unternehmen werden Bewerbungen nur abgearbeitet und nicht richtig bearbeitet bzw. selektiert werden. #Fachkräftemangel und #HR #Recruiting: da gibt es viel zu tun!! Nicht nur in den Prozessen!