Monat: Dezember 2021
Technologie ermöglicht flexibles Arbeiten, aber nur eine Vertrauenskultur sichert den Unternehmenserfolg.
Wer nicht an der Tafel sitzt, landet schnell mal auf der Speisenkarte….
bAV: Altersgrenze 55+ keine Diskriminierung.
Das BAG hat entschieden: Arbeitgeber dürfen Beschäftigte ab einem gewissen Alter von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ausschließen.
#MitarbeiterEmpfehlungen: das Top-Recruiting-Instrument.
War es schon immer und bleibt es auch. Mal anders betrachtet, wenn mein Kumpel eine Prämie dafür kassiert, weil er mich als geeigneten Kandidaten vorschlägt und vermittelt… hmmmm…. nicht ganz ohne Tücken.
Digitale Zeugnisse – wird auch endlich Zeit!
… auch hier, bitte lasst die Kirche im Dorf!!! Wer “hübschen” will – der tut es auch, egal ob auf Papier oder via Scan.
#Arbeitszeugnis – das endlose Leid mit dem Schluss am Schluss!
Welche abschließenden Worte muss ein Arbeitgeber im Arbeitszeugnis eines ausscheidenden Arbeitnehmers oder einer ausscheidenden Arbeitnehmerin verwenden? Ganz klar: keine!
Aber mal ganz unter uns #Personaler*innen: wer glaubt eigentlich noch einem Zeugnis?
Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft – die kleinen Unterschiede:
Ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ist nicht mit einer Arbeitsunfähigkeit gleichzusetzen. Das Mutterschutzgesetz sieht generelle und individuelle Beschäftigungsverbote vor, die für Schwangere oder stillende Mütter gelten. Arbeitgeber müssen hierfür nicht die vollen Kosten übernehmen.