Wer sich nicht fokussiert, kommt nicht weiter!
Monat: Juni 2020
#Lockerungen #Corona back to #Office.
Die ersten Unternehmen öffnen ihre Büros wieder für Mitarbeitende. Die Rückkehr zur Normalität beginnt. Doch was, wenn die Angestellten nicht wollen? Wissenswertes im Podcast auf GRUENDERSZENE.
Sturz beim #Firmenlauf ist kein #Arbeitsunfall
Das Thema dürfte sich für 2020 erledigt haben – ist aber adaptierbar!
Klatsch und Tratsch am #Arbeitsplatz – was steckt dahinter?
Ganz einfach: dazu gehören!
Digitale Meetings erfordern mehr #Disziplin!
Die Regeln:
- Agenda
- einwandfreie Technik
- klare Moderation, das kleine 1×1 der Kommunikation (deutlich sprechen, klare Ansagen – ausreden lassen, immer wieder auf den Punkt kommen!)
- Aufgaben terminieren und Verantwortlichkeiten festlegen
- das Thema steht im Vordergrund – keine Kriegsnebenschauplätze
- Protokoll
#Corona und ihre Einflussnahme auf Gehaltsentwicklungen.
Besonders betroffen wird das mittlere Management sein: hier werden 95% dieser Mitarbeiter auf ihre jährlich geplanten sowie auf außerplanmäßige Erhöhungen verzichten müssen.
Auch Machtsymbole erfahren einen Wandel.
“Die neue digitale Zusammenarbeit forciert die Einführung einer neuen „Augenhöhe“ in der Organisation. Es spielt keine Rolle mehr, wer welches Auto fährt, ob man ein großes Einzelbüro oder einen Office-Space-Arbeitsplatz hat, einen schicken Titel trägt oder eine Assistenz hat. Hierarchien treten in den Hintergrund: Wir sitzen vor den Monitoren in virtuellen Konferenzen und sehen dabei alle irgendwie gleich aus: Gesichter im „Vier-mal-vier-Zentimeter“-Format. Das hat manche Nachteile, aber mindestens einen Vorteil: Statussymbole spielen da kaum mehr eine Rolle. Die neue Krisen-Situation führt uns an die ureigenen Charaktereigenschaften heran: Menschlichkeit, Vertrauen, Kooperationsbereitschaft und Augenhöhe. Welch eine historische Chance für jede ernstgemeinte Unternehmenstransformation, die sich mehr auf die Kunden und Mitarbeiter:innen ausrichtet!” Jörg Staff
Neue Wege in der Arbeitswelt #HomeOffice vs. #Präsenzpflicht und #Präsenzzeiten
#Corona hat uns zu Pionieren gemacht, die die #Arbeitswelt, das #Arbeitsumfeld neu erfinden – das braucht Zeit für das Umdenken/Neudenken aller Beteiligten als auch der Umgang mit dem #Arbeitsrecht.
Über Menschen, die in 4. Generation Unternehmen leiten.
Ein Bericht darüber, mit welchen Erwartungen sie ins Geschäft eingestiegen sind, wie die Zusammenarbeit mit Eltern und Großeltern gelingen kann – und warum es in Ordnung ist, wenn Dynastien enden.