Internationaler Coming Out Day – warum die sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle spielt.
Monat: Oktober 2018
Effizienter arbeiten mit der ALPEN-Methode
… ist so neu gar nicht aber hat immer noch Gültigkeit!
Man sieht sich häufig 2x
Bumerang-Mitarbeiter: Nicht jeder Abschied ist für immer!
Arbeitsunfähigkeit – teilweise
Zur Hälfte krank – teilzeitarbeitsunfähig. Im Ansatz gut gedacht – aber wie soll das in der Praxis funktionieren?
7 schlimme Mitarbeiterbenefits
#fremdschäm – Anreize müssen unerwartet, persönlich und sinnvoll sein!
Employer Branding ist ein Zukunftsthema
… seit mehr als 15 Jahren! Aber auch heute ist die Meinung noch weit verbreitet, dies sei ein Thema, das nebenher läuft. #Leseempfehlung
Plötzlich Chef!
Wer unverhofft oder vorzeitig auf dem Chefposten landet, ist oft erst einmal von der Situation überfordert. Sich Hilfe zu suchen und auch zu holen ist kein Zeichen von Schwäche!
Matching-Tools im Bewerberprozess können hilfreich sein
… das erfordert viel Hintergrundwissen und ein intelligentes Pflichtenheft bei der Umsetzung und der Programmierung!
Der Kunde ist König! …und der Mitarbeiter, der diese Wünsche erfüllen soll?
Da hat’s mal einer auf den Punkt gebracht! Während Unternehmen für ihre Kunden den roten Teppich ausrollen, hinkt das Engagement in Sachen Employee Experience jedoch meist hinterher, wie Deloitte offenbart. Gut erkannt!
So einfach ist das! Es geht um die besten Köpfe:
Alle Unternehmen wollen sie für sich gewinnen. Im Vorteil sind die, die schnell antworten, gezielt einladen und rasch einen Vertrag abschließen.
http://www.karriere.de/unternehmen/bewerber-wollen-die-schnelle-zusage-169314/