Wenn HR die Falschen sucht

Personalentscheidungen gehören zu den kostspieligsten Unternehmensentscheidungen und fallen oft in einem Drittel der Fälle falsch oder nicht ideal aus; die direkten und indirekten Kosten solcher Fehlentscheidungen betragen über den Daumen gerechnet das Zwei- bis Dreifache eines Jahresgehalts. 

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