Eigentlich gar nicht so neu. Im klassischen Recruiting wird häufig nach DEM absolut geschmeidigen Profil gesucht, wie: „Junger Manager mit Erfahrung und ohne Lücken im Lebenslauf“ oder „24 Jahre alt, mit einem Masterabschluss und Auslandserfahrung“. Bei diesen Anforderungsprofilen werden oft Jobsuchende übersehen, die bereits eine große Palette an Arbeitserfahrung und Know-how mitbringen. Professionelles Recruiting ist nichts für “Junioren”, die noch üben müssen!
