#UnconsciousBias im #Recruiting

Wir glauben, dass wir im Recruiting stets objektiv entscheiden. Die Forschung sagt uns etwas Anderes. Unconscious Bias („unbewusste Vorannahmen“) prägt unsere Entscheidungen oft mehr als uns lieb ist.

https://bit.ly/39BCZyF

Was sind „Geschäftsgeheimnisse”?

Ohne ausreichende Geheimhaltungsmaßnahmen kein Schutz durchs Gesetz – und wieder: wir verwalten uns langsam zu Tode. Nehmen Floskeln in unsere Verträge auf, die kein Mensch mehr versteht und wundern uns, warum das nicht funktioniert!

https://bit.ly/3pAG0Vf

Keine Babypause für Vorstände.

Arbeitsrechtlich sind Top-Managerinnen nicht als Angestellte definiert, weshalb sie auch kein Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr in den Beruf haben – auf Pflegezeiten auch nicht. Vorstände können nicht haftungsfrei pausieren. Wollen sie sich um ihr Neugeborenes kümmern oder kranke Angehörige pflegen, müssen sie ihr Mandat niederlegen. 

https://bit.ly/3aesH6E

Lernen, was die Roboter nicht können.

…und nicht jeder muss programmieren können aber man sollte schon einmal drüber nachdenken. Als ich mich vor rund 40 Jahren mit dem Thema #BerufsAusbildung beschäftigte, war schon damals klar, dass eine #BüroKommunikationsKauffrau langfristig am #Empfang oder im #CallCenter sitzt.

https://bit.ly/2NEKyvF

Die deutsche Wirtschaft blutet sich selbst aus.

„Das Abfindungsprogramm bei Daimler ist ein Segen für Tesla. Die Amerikaner brauchen gute, erfahrene Ingenieure. Jetzt spielen die Stuttgarter ihrem US-Konkurrenten top-ausgebildetes Personal zu. Was die sich in der Zentrale dabei gedacht haben, ist mir ein Rätsel“, sagt ein Ex-Daimler-Mitarbeiter.

https://bit.ly/3raCJwp