Neugier als Schlüssel zu nachhaltigem Lernen – und zu moderner Führung.

Führungskräfte von morgen ermutigen ihre Mitarbeiter*innen, kritische Fragen zu stellen und eigene Lösungen zu entwickeln – und somit zu lernen. Alle Mitglieder einer Organisation müssen in der Lage sein, Prozesse immer wieder zu hinterfragen und auf dieser Basis neu zu justieren. Insbesondere in Zeiten, die geprägt sind durch stetige Veränderung, Unsicherheit und Komplexität, kommt es vor allem auf eine Schlüsselkompetenz an: Neugier.

 „Das Lernen muss zum Ziel haben, kreatives Denken herauszufordern. Ein Denken also, das darauf gerichtet ist, selber Antworten zu finden und kritisch gegenüber Antworten zu sein, die von anderen angeboten werden.“ (Jean Piaget)

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