Aufgabenprofil und Marktwert: Naturgemäß spiegelt sich die Verantwortung Ihrer Position und der Einfluss auf Umsatz und Kosten im Gehalt wider. In der Vergangenheit haben Sie vermutlich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit wichtiges Know-how für Ihren Arbeitgeber erworben. Viele Unternehmen honorieren dies mit Gehaltsanhebungen, um wichtige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Wenn Sie bei einem Jobwechsel Kundenkontakte oder besonders gefragtes Expertenwissen in den neuen Job mitbringen, steigert dies Ihren Marktwert – mal abgesehen von den Beschränkungen durch ein vertragliches Wettbewerbsverbot.
Lebensstandard: Neben den bisherigen Aspekten stellt sich für Sie auch die Frage, ob der Einkommensverlust bei dem aktuell vorliegenden Angebot Ihren bisherigen Lebensstandard spürbar einschränken würde. Ganz unabhängig davon nagt eine Reduzierung des Einkommens bei manchen Menschen am Selbstwertgefühl und wird als Versagen empfunden. Solche Gedanken schieben Sie möglichst beiseite, denn hier geht es nicht um das eigene Ego, sondern um die bestmögliche Ausschöpfung Ihres Potenzials am aktuellen Arbeitsmarkt.