Schließlich wollen wir den besten Kandidaten – nicht denjenigen der das System #KI am besten für sich nutzen kann.
Aktuelles – Für Sie gefunden
“Die letzte Entscheidung trifft immer der Mensch” #KI #Recruiting
… und es sollte auch die erste sein! #HiddenChampions #DerPassendeNeueMitarbeiter und was ist, wenn der Markt das gewünschte Qualiprofil nicht ausspuckt?
Starke Führungskräfte nehmen ihre Erfolge wahr.
Starke Führungskräfte, also diejenigen, die mit Klarheit und Konsequenz führen, wissen: Wer erfolgreich sein will, muss Erfolge wahrnehmen können.
Datenschutz im #HomeOffice
Arbeitgeber sollten sich Kontrollrechte sichern.
Das deutsche Arbeitsrecht – das schlimmste der Welt?
Alles eine Sichtweise – aber mal ganz ehrlich: es geht auch einfacher!
“Umparken im Kopf reicht nicht”, Teil3 – das Organisationssystem passt nicht mehr.
Die Werte sind geblieben und schon sehr alt! #Persönlichkeitsstrukturen
Umparken im Kopf reicht nicht!
Die Digitalisierung verlangt sowohl im Management als auch bei Beschäftigten neues Denken und neues Verhalten in der Arbeitswelt
“…Man lernt und akzeptiert ja schnell, dass man kein Personaler sein sollte, wenn man gerne mit Menschen arbeitet…”
“…Hier wird der Mitarbeiter, der Mensch nicht als Subjekt sondern als Objekt behandelt. Er wird vermessen, beurteilt, entwickelt („upgeskillt“), befördert, versetzt, gekündigt, belohnt, gebunden usw. Man macht etwas mit der Humanressource. „Man“ ist das übergeordnete, unternehmerische System, repräsentiert durch die Personalabteilung als ausführendes Organ. All dies tut man unter dem Motto: „Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen“. Was für eine Illusion. Auch der Betreiber einer Legebatterie stellt seine 10.000 Hühner in den Mittelpunkt…”
https://www.linkedin.com/pulse/zun%C3%A4chst-schreibst-du-das-buch-dann-schreibt-dich-armin-trost/
So werden Unternehmen familienfreundlicher:
Das funktioniert aber nicht überall! Der Artikel schreibt über Daimler, BASF und andere Konzerne – aber immerhin, einen Gedanken wert.