Aktuelles – Für Sie gefunden
Neues vom #BAG zu #Befristungen oder: „Knapp daneben ist auch vorbei“
Der Fall: Mit einer Schulung ging alles los…
Die Video-Bewerbung in den Kinderschuhen…
Konsortium erstellt in “DIN Spec Leitlinien”für Video Recruiting… Mit etwas gesundem Menschenverstand ginge es auch!
Frauen lächeln – Männer sind Chef.
Unternehmen sollten sich nicht nur fragen, wen sie auf ihren #Karriereseiten und weiteren #Unternehmensseiten abbilden und damit ansprechen wollen, sondern auch wie die abgebildeten Mitarbeitenden dargestellt werden.
Fairness und Prädiktion in der Personalauswahl – ein Nullsummenspiel?
Was ist eigentlich gut? Angeblich diskriminieren Personaler Bewerber – das gilt aber auch für Algorithmen. Anders halt!
Mitte November neu geregelt: #Lohnfortzahlung bei #Quarantäne.
In § 56 Abs. 1 Satz 3 IfSG wurde durch eine Änderung des Gesetzes, die am 19.11.2020 in Kraft getreten ist, nun ausdrücklich geregelt, dass kein Entschädigungsanspruch besteht, wenn eine Quarantäne durch Nichtantritt einer vermeidbaren Reise in ein bereits zum Zeitpunkt der Abreise eingestuftes Risikogebiet hätte vermieden werden können. Eine Reise ist nach Definition des Gesetzes dann vermeidbar, wenn zum Zeitpunkt der Abreise keine zwingenden und unaufschiebbaren Gründe für die Reise vorlagen.
Homeoffice und Steuern: New Work – New Tax?
“Um als Arbeitgeber den Bedürfnissen von #Homeworking innerhalb Deutschlands und auch über die innereuropäischen Grenzen nachzukommen, bedarf es einer Überprüfung der steuerlichen Situation. Ob sich Mitarbeiter für ihren deutschen Arbeitgeber über die Grenze bewegen oder gerade nicht bewegen, sondern aus dem Homeoffice im Ausland heraus längerfristig agieren, ist gleichermaßen komplex. Insbesondere für die grenzüberschreitenden Sachverhalte empfiehlt sich ein interdisziplinärer Ansatz aus Personal, Steuern, Arbeitsrecht und Datenschutz. Auch ist ein Blick aus Sicht der Sozialversicherung erforderlich, um sicherzustellen, dass hier keine Überraschungen und eine ungewollte Verlagerung auftreten.” Fazit von #HumenResourcesManager
Mitarbeitende sind zufriedener, wenn sie im Homeoffice arbeiten.
“Die Pandemie hat ohne Zweifel verheerende Folgen. Aber sie gibt Unternehmen auch die Chance, sich von den Fesseln des physischen Büros zu lösen und eine neue digitale Arbeitswelt zu kreieren. Sie bietet die Chance, alte Muster in Frage zu stellen und Teams zu bilden, die wirklich repräsentativ sind für die Gesellschaft, in der wir heute leben. Und sie kann ein Moment sein, um neue Stärken aufzubauen, die es uns ermöglichen, miteinander verbunden zu sein und uns gegenseitig zu unterstützen, auch wenn wir nicht am gleichen Ort sind.” HumanResourcesManager
Arbeit auf Abruf: Wie berechnet sich der Lohn bei Krankheit?
“Die Neuregelung zur Abrufarbeit hat die Berechnung der Lohnzahlung im Krankheitsfall in einigen Punkten erleichtert, vor allem dann, wenn der Arbeitnehmer erkrankt, bevor er zur Arbeit eingeteilt wird. Unsicherheiten bestehen weiter darüber, wie Dienstpläne oder abweichende tarifvertragliche Regelungen zu berücksichtigen sind.”
#CoronaKrise, unter 40-Jährige blicken mit Sorge in die Zukunft.
Jede Generation hatte ihre Krisen – Veränderung bedeutet, sich anzupassen. Das gilt für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen. Wenn heute mehr remote gearbeitet wird, ist das #Corona geschuldet und bedeutet im Anschluss und bereits heute, Chancen auf neue #Arbeitsplatzgestaltung. Auch wurde ein solches Arbeiten bisher von #Arbeitnehmervertretern und #Mitarbeitenden eingefordert. Alles hat seinen Preis. #RemoteArbeiten bedeutet als Mitarbeitender mehr Freiheiten zu haben – der Preis: “nur” Erfolg zählt.