Was wie ein überholtes Abbild der 1950er Jahre wirkt, ist auch heute noch in den Köpfen von 83 Prozent der Männer fest verankert.
Aktuelles – Für Sie gefunden
DressCode für’s HomeOffice.
Immer wieder ein Thema – ich stelle fest, dass sich eine natürlichere “Mode” einstellt.
Muss ich schauspielern, wenn ich nicht hinter den Entscheidungen der Firma stehe?
Wer stand als Führungskraft noch nicht vor der Frage? Diese bezieht sich meistens auf Werte gegen die man “scheinbar” aufgefordert wird zu handeln. Es sind aber die eigenen Werte und nicht die des Unternehmens.
„Start with the Why“!
Mit Vision auf Erfolgskurs – das „Warum“ eines Unternehmens.
Neue Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen.
Wir verwalten uns langsam aber sicher zu Tode und wundern uns, warum der Arbeits- und Produktionsstandort Deutschland bei Unternehmen mit ausländischen Muttergesellschaften
HR-Trends 2021: Zeit für neue Denkansätze.
Auch hier ein Denken in alle Richtungen: vom Anspruch bis zur Dankbarkeit.
Faktor Vorurteil – Altersdiskrimierung!
In beide Richtungen denken! #MotorischeFähigkeiten #Sinneswahrnehmungen #Wissen #FluideIntelligenz
Rassismus und Alltagsdiskriminierung am Arbeitsplatz: Bestandsaufnahme.
Diskriminierung und Rassismus passieren oft unterschwellig.