Ich sehe das durchaus differenziert.
Aktuelles – Für Sie gefunden
Interessant – Recruiting-Kampagnen, die man kennen sollte.
Man muss sie aber nicht alle gut finden – frau auch nicht 🙂
Mir liegen als Personaler*in gerade die Quereinsteiger besonders am Herzen.
Sie haben meistens etwas ganz besonderes zu bieten!
Der Trend zum #HomeOffice macht sich bei vielen Arbeitnehmer*innen bezahlt #Kosten #Zeit.
Gut für den Geldbeutel – und fürs Klima!
Wo und was Studierende “gerne” arbeiten:
Am Ende zählt die “angemessene” Entlohnung!
„Ageism“ bezeichnet man das Phänomen, wenn Personen wegen ihres Alters diskriminiert werden, egal ob jung oder alt. Das ist wie Sexismus und Rassismus eine Diskriminierung, aber weniger bekannt.
…das regelt der Markt von ganz alleine #Fachkräftemangel…
The Great Reshuffle: Ich bin dann mal weg… #GenerationZ und #Millenials
Wertewandel, Selbstverwirklichung, Motivation, Purpose usw. funktionieren so lange, so lange das Portemonnaie voll ist. Lasst Hochmut kommt vor dem Fall! #KircheImDorfLassen
Technologie ermöglicht flexibles Arbeiten, aber nur eine Vertrauenskultur sichert den Unternehmenserfolg.
Wer nicht an der Tafel sitzt, landet schnell mal auf der Speisenkarte….
bAV: Altersgrenze 55+ keine Diskriminierung.
Das BAG hat entschieden: Arbeitgeber dürfen Beschäftigte ab einem gewissen Alter von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ausschließen.