Monat: Juni 2022
Intelligent oder doch “nur” kompetent?
Wenn Mitarbeiter in Scharen davon laufen, gilt der Chef als gescheitert. Gerne wird ihm dann ein Mangel an emotionaler Intelligenz attestiert.
Mindestlohn nicht gegen Insolvenzanfechtung gesichert.
Der Gesetzgeber hat den Mindestlohn nicht anfechtungsfrei gestellt (BAG, Urt. v. 25.05.2022 – 6 AZR 497/21; Pressemitteilung des BAG v. 25.05.2022).
#Massenentlassungsanzeige, welche Angaben sind nötig.
Die Massenentlassungsanzeige gehört zum großen 1×1 von HR-Profis.
Wechsel während der ersten 100 Tage im neuen Job…
ja, es kann an falschen Versprechungen des Unternehmens liegen – es kann aber auch daran liegen, dass der neue Mitarbeiter bemerkt, dass er sich komplett überschätzt hat. Im Bewerbungsprozess und in den Gesprächen schaut man sich (das beruht auf Gegenseitigkeit) nur BIS zum Kopf und nicht hinein!
DU oder SIE?
Im 16. Jahrhundert hieß es noch „Hoheit, geht es Euch gut?“ statt „Hoheit, geht es Ihnen gut?“
Was bedeutet Risiko für HR (und für Unternehmen)?
„Das größte und vermeidbarste HR‑Risiko geht erst einmal die Unternehmensführung ein, wenn sie HR klein hält, nicht im Management berücksichtigt und den Verantwortlichen keine Gestaltungsfreiheit einräumt!”
Trennungskultur und Bumerang-Mitarbeiter
Wie mit allen Trennungen im Leben, sollte auf Augenhöhe gegangen werden – von beiden Seiten. Denn ups, plötzlich stellt beispielsweise ein ehemaliger Mitarbeiter fest “die kochen alle nur mit Wasser”… da denkt man dann schon mal über einen “Rückwechsel” nach!
Von unseren gesellschaftlichen Luxusproblemen z. B. der #Sinnfrage
Wann haben wir die Unternehmen mit Forderungen nach Selbstverwirklichung, Sinnfragen, Bespaßungsprogrammen so weit gequält, dass sie in Länder auswandern, in denen die Leistung billiger (und mittlerweile) in adäquater Qualität eingekauft werden kann? #UnternehmenSindKeinPonyhof