Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Die Illusion darüber, dass ein Mitarbeitende*r bei Übertragung mehr Anspruch erwirbt ist völlig falsch – im Gegenteil 30 Tage bleiben 30 Tage. Wer sich scheinbare Vorteile erschleicht, macht die Urlaubsplanung im Betrieb nicht leichter! Was wiederum dazu führt, dass alle “leiden”.
Monat: November 2021
„Ohne Arbeit kein Lohn“
…ein Grundsatz im deutschen Arbeitsrecht, den das Bundesarbeitsgericht (BAG) aktuell in seinem ersten Corona-Urteil vom 13. Oktober 2021 bestätigte: Muss der Arbeitgeber seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen Lockdowns zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergehend schließen, ist er nicht verpflichtet, seinen Beschäftigten Vergütung unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs zu zahlen.
Gendergerechte Kommunikation – Das generische Maskulinum ist aktuell die Gebrauchsnorm in der deutschen Sprache.
Bisher konnte dies durch “m/w/x oder d” neutralisiert werden. Aber nach wie vor fehlt eine “richtige” Anrede für die “Betweens”.
Augen auf bei der Wahl eines #Coaches, eines #Tätowierers usw.
Berufe ohne Regeln – Ernährungsberater, Coach oder Tätowierer kann sich jeder nennen. Das birgt nicht nur Chancen, sondern auch Risiken.
Wie sich der Gender Pay Gap über Nacht schließen ließe
Eigentlich so einfach – aber auch Frauen müssen aus ihren Opferpositionen heraustreten und ihre Preisvorstellungen so selbstbewusst wie Männer durchsetzen.
Die Einigungsstelle:
Ziel der Einigungsstelle ist es, bei einer Blockade eine Einigung zwischen den Betriebsparteien zu erzielen. Gelingt dies nicht, entscheidet die Einigungsstelle mit Stimmenmehrheit.
New Work: Frithjof Bergmanns Utopie in der Praxis.
…und dann gibt es ja auch noch jemanden, der das Ganze finanzieren muss… Das Anspruchsdenken der Kunden lässt sich nicht immer mit dem Gedanken #NewWork vereinen.