Das kennen wir aus den USA. Dieser Stil zieht immer mehr in Deutschland ein. Die Kultur dafür fehlt aber…! #Sicherheitsgedanken #Status #Abstieg
Monat: Juni 2021
Hybride Arbeitsmodelle.
Die optimale Aufteilung für viele wäre, die Hälfte der Arbeitszeit im Büro und die andere im Homeoffice zu verbringen, denn so haben Mitarbeiter*innen das Beste aus beiden Welten: Direkte Zusammenarbeit und persönlicher Austausch mit Kolleg*innen und gleichzeitig Flexibilität und eine gewisse Freiheit.
Über’s Gendern: “Wir arbeiten diskreminierungsfrei”
Ob das über die Sprache funktioniert, sei dahingestellt.
Von der Personalauswahl mit Persönlichkeitstests.
Mal ganz ehrlich – verlangen Sie von Ihrem künftigen Ehe/Lebenspartner einen Persönlichkeitstest bevor Sie ihm den Wohnungsschlüssel geben bzw. die Ehe mit ihm eingehen? Dafür gibt es die Probezeit!
Vielfalt im aufsichtsrat – das ist noch ein weiter Weg!
… und ich spreche nicht “nur” von den Frauen…
Die Probezeit gilt für beide Seiten!
Was Arbeitnehmer*innen wissen sollten.
Das Weisungsrecht:
Geschichte und Hintergründe.
“Weg mit der rosaroten Brille im Krisenmanagement”
Diese These gilt für gute und für weniger gute Zeiten. In guten Zeiten neigen Unternehmen dazu sich “Speckgürtel” zuzulegen, die in schlechten wieder abgeschnitten werden (müssen). Das tut um so mehr weh, je mehr “Kilos” wieder runter müssen!
Faire Einsatzplanung bei Blue-Collars.
Das wird die spannende Herausforderung bei Schichtmodellen in der Produktion!