#SeasonsGreatings
Monat: Dezember 2020
Die Digitalisierung ermöglicht ortsunabhängiges Arbeiten und bietet Beschäftigten mehr Flexibilität.
Die Transformation bringt aber auch digitalen Stress mit sich! The two sides of a coin…
Irrtümer zu kreativen Pausen – von den Künstlern lernen!
Besser, schneller, größer… Zu den großen Irrtümern unserer Zeit zählt es, durch Beschleunigung und Steigerung der Handlungs- und Erlebnisepisoden pro Zeiteinheit mehr Leben ins Leben bringen zu können. Erreicht wird das Gegenteil. Je schneller, desto kurzatmiger und atemloser werden wir, und umso mehr wird das Leben zu einem pausenlosen Kampf gegen die Zeitnot.
Das lässt sich mühelos auf Unternehmensziele übertragen!
“Wie BMW Initiativbewerbungen erfolgreich REDUZIERT”
Interessanter Ansatz! Aber (!) Mittelstand (KMUs) und kleine Unternehmen können das nicht leisten!
Das Aus für Rauchen während der Arbeitszeit – böse Welt!
Raucher haben weder einen Anspruch auf bezahlte Raucherpausen, noch auf die Gewährung weiterer flexibler unbezahlter Raucherpausen. Arbeitgeber können eine entsprechende Praxis in ihren Betrieben beenden, ohne dass sich die Arbeitnehmer auf eine entgegenstehende betriebliche Übung berufen können.
Einigung auf Homeoffice-Pauschale in Höhe von maximal 600 EUR pro Jahr.
Fest steht demnach nun auch, dass die Homeoffice-Pauschale in die Werbungskostenpauschale eingerechnet und nicht zusätzlich gewährt wird. Die Pauschale in Höhe von 1.000 EUR wird bei der Steuerberechnung pauschal vom Einkommen abgezogen für Ausgaben, die im Zusammenhang mit dem Beruf entstehen, etwa Fahrtkosten zur Arbeit, Arbeitskleidung oder Weiterbildungen. Wer besonders hohe Werbungskosten im Jahr hat, so dass der Pauschbetrag überschritten wird, etwa durch einen weiten Arbeitsweg, muss dies geltend machen.
https://www.haufe.de/steuern/gesetzgebung-politik/homeoffice-pauschale_168_531604.html
Wieso echte und gute (New Work) Unternehmen ohne Benefits auskommen.
Ein Relikt der „alten Welt” – “hört doch endlich damit auf, euch selbst zu verwalten und an Dingen aufzureiben, die am Ende auch nicht alle Mitarbeiter glücklich machen!”
Zusatzurlaub nach der Geburt soll Müttern vorbehalten sein…
Hier stößt die Gleichbehandlung an ihre natürlichen Grenzen #Naturgesetz.