Erfolg hängt nicht nur von einem selbst ab, sondern maßgeblich von den Menschen, die einem auf dem Weg dorthin begleiten. Wer diese Mitstreiter sind, bestimmt oft der Zufall.
Monat: September 2020
Alter Wein in neuen Schläuchen! #Verkürzung der #Wochenarbeitszeit.
Dauerhafte Reduzierung der Arbeitszeit (z. B. von 5-Tage auf 4-Tage-Woche) bedeutet immer Leistungsverdichtung!
#Downshifting: Verpönt oder gesellschaftlich akzeptiert?
#Downshifting ist kein Scheitern – sondern die Entscheidung für ein anderes Lebensmodell!
Der Begriff Arbeitsort im Büro muss u. U. neu definiert werden – wo’s geht!
Er umfasse künftig die Gesamtheit aus Büro, Zuhause und mobilen Arbeitsorten wie in Hotels oder Coworking Spaces. Wichtig ist dabei die Orientierung an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Vorraussetzung für gute Remote-Arbeit.
Die richtige Infrastruktur ist entscheidend.
#HomeOffice – Wunsch, Wirklichkeit und Bedenken treffen aufeinander.
- 52,1 Prozent glauben, dass die psychische Gesundheit im Homeoffice leidet.
- 57,6 Prozent fürchten, dass die ältere Generation den Anschluss verliert.
- 60,2 Prozent finden, dass die Digitalisierung Wissens- und Erfahrungsaustausch erleichtert.
Vorsicht beim Auslandseinsatz mit Familienumzug!
Man sollte es nicht glauben, andere Länder – andere Sitten. Während der #Expat seine eigene Welt hat, hat die mitgezogene Familie eigene Herausforderungen – die muss man mögen.
Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigung schließen sich per se nicht aus!
Zusammenfassung: Im Rahmen der Anzeige von Kurzarbeit und Beantragung des Kurzarbeitergelds müssen die Unternehmen von einem nur vorübergehenden Arbeitsausfall ausgegangen sein und diesen gegenüber der Bundesagentur für Arbeit auch glaubhaft gemacht haben. Dennoch können sich die Umstände und die Perspektive hinsichtlich des zukünftigen Arbeitsanfalls aber natürlich ändern und auch eine betriebsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers in Kurzarbeit erforderlich machen. Eine solche betriebsbedingte Kündigung ist an sich auch möglich, erfordert jedoch eine neue Prognoseentscheidung des Unternehmens.
Wir müssen uns wiedersehen!
Warum Full-Remonte nicht die Zukunft ist.