Arbeitgeber im Internet zu bewerten ist in Mode. Beschäftigte plaudern in Foren aus dem Nähkästchen, geben zum Teil ihre Gehälter preis. Aber wem hilft das eigentlich? Artikel der FAZ.
Monat: Januar 2020
Es gibt keine One-Size-Fits-All-Lösung für Flexibilität #HomeOffice.
Flexible Arbeitsmodelle werden immer beliebter. Manche Unternehmen haben aber falsche Vorstellungen davon, was Flexibilität wirklich bedeutet.
#Zeiterfassung via #Fingerprint – #Wissenswertes
Arbeitgeberinteresse muss Persönlichkeitsrecht des Mitarbeiters überwiegen.
Bewerbungen werden einfacher – Unternehmen haben ein Einsehen.
Vorbei ist die Zeit als Stellensuchende Bittsteller waren und ihre guten Absichten gefälligst unter Beweis zu stellen hatten. Ein Anschreiben ist meist wenig aussagekräftig und macht Bewerbungsverfahren unnötig kompliziert.
Agile Transformation erfordert fundiertes arbeitsrechtliches Hintergrundwissen bei der Vertragsgestaltung.
Ob das die SharedServiceCenter immer so genau wissen…?
https://www.humanresourcesmanager.de/news/arbeitsrecht-scrum-agile-arbeitsmethode.html
#Brückenteilzeit §9A im TzBfG neu dazu gekommen.
Nicht so häufig genutzt, wie gedacht.
Altersvorsorge #Arbeitgeberrisiko und #Haftung
#bAV Arbeitgeber geraten immer häufiger in die #Subsidiärhaftung
#Ghosting im Job – nichts Neues und auch nicht schön.
Mal ganz ehrlich, heute verstehe ich das auch als Antwort der Bewerber auf die teilweise sehr spärliche bis unprofessionelle Kommunikation der Unternehmen im #Bewerbungsprozess – für all die Male, in denen es hieß „Wir melden uns“ …