Liebe Netzwerker/innen O:-),
dies war wieder ein ereignisreiches, bereicherndes – kurz gesagt ein tolles Jahr! Vielen Dank an alle, die dazu beigetragen haben!
Ich wünsche Ihnen/euch allen ein frohes Fest mit den Lieben, besinnliche Feiertage und einen guten Start in ein gesundes, glückliches und erfolgreiches 2019.
Ihre/eure Daniela Schmidt
Beim grenzüberschreitenden Arbeitnehmer-Einsatz stellt sich die Frage, welches Sozialversicherungssystem Anwendung findet. Dazu hat kürzlich (2018) der Europäische Gerichtshof entschieden.
Höher, schneller, weiter: Die Gegenbewegung dazu heißt “Slow Work”. Sie setzt auf Achtsamkeit, Entschleunigung und ein gesünderes Arbeitsklima.
Ich bin kein Fan davon. „Die Typisierung erfüllt zwei Bedürfnisse auf einmal. Die Sprache der Typisierung verleiht jedem eine gewisse Einzigartigkeit. Man hat das Gefühl, als diejenige gesehen zu werden, die man wirklich ist. Die Sprache ist durchweg positiv und auch so gehalten, dass sich jeder darin wiederfindet. So ähnlich wie bei Horoskopen oder bei Persönlichkeitstests im Internet.“ Oxford-Professorin Merve Emre
Große Unternehmen locken Absolventen mit Geld. Besonders viel davon gibt es in der Chemiebranche zu holen. Und: Frauen verdienen oft schon beim Berufseinstieg schlechter als Männer.
Und damit befassen sich unsere (Arbeits-)Gerichte…
… ist mir Gott-sei-Dank noch nicht passiert… aber man weiß ja nie…!
Gemeint sind in diesem Artikel nicht die fiesen Fangfragen der Personaler, sondern die Rückfragen der Bewerber. Von dämlich bis ausgefuchst: Was Sie fragen sollten – und was nicht.